La construcción es uno de los sectores que más depende del trabajo temporal. En un mercado bajo presión, el recurso al trabajo temporal exige una estrecha coordinación entre las agencias y las empresas, a fin de garantizar la disponibilidad de las competencias en el momento adecuado y preservar el atractivo de la profesión en su conjunto.
El sector de la construcción se enfrenta a importantes retos en materia de gestión de recursos humanos, en particular en lo que respecta a la’empleo temporal. Los trabajadores temporales pueden representar hasta 40% de mano de obra en determinadas obras, lo que exige una gestión estratégica que va mucho más allá de la simple contratación (integración, seguimiento de las competencias especializadas a corto plazo, etc.). Una estrecha coordinación entre las agencias de colocación especializadas y las empresas de construcción es necesaria para garantizar que los buenas habilidades estén disponibles en el lugar y momento adecuados, al tiempo que se refuerza la marca del empleador en un mercado muy competitivo.
Enlace: Artículo de Radio Lac
Fuentes: Swissstaffing; ORTE (CRT/OFS); Radio Lac
